先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！

由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新

如果你需要这些资料，可以添加V获取：vip204888 （备注Android）

正文

举个例子，小时候学奥数学得牛逼的人，有些题目比这些题更难啊，他们会做题吗？会啊！但并不意味着那些奥数能手就能解决实际问题吧！生活中这种例子见的还少吗？

我们自小就在应试教育的环境里长大，习惯了标准答案带来了高分——这简直是中国教育最悲哀的部分。现在长大成人了，找个工作也来这套？

如果说这是对应届生有这样的考核我也就认了，毕竟刚进社会没什么工作经验那看一下基础知识也没什么；但对于已经有很多年工作经验的人，难道这么多年的工作、项目经验都不看吗，就考这些破算法题？谁工作用过这么复杂的算法？

为了跳槽，重复枯燥地刷题，就像在准备应试考试，这不是长久以来应试教育被诟病的点吗？

会做各种晦涩难懂的算法题和工程能力有啥关系，有限的时间谁不想学点有用的东西？ 工作经验、项目经历才应该是考核程序员的标准，为什么盯着个算法不放？

明明一名优秀的程序员真正强的地方在于“工程能力”和“创造性思维”，执着于刷题太没有意义了。

与其没日没夜地刷题，还不如去看看有用的书，真正解放自己的思想，认识到自身的不足，增加自己的项目经验，全方位的培养自己的能力。

正 方：大厂面试官：我们为什么要出算法题？

醉翁之意实际上并不是算法本身，其实真实的目标是，发掘潜力，鉴别面试者是否聪明、勤奋。我们有句谚语叫”路遥知马力”，但在短短的1-2小时的面试时间里，怎么看出潜力，鉴别面试者是否聪明、勤奋，是非常考验面试官的事情。

所以说，面试考算法就刚好能在短时间内来进行一个验证。面试考算法是一个基准点，因为算法是计算机科学里面最基础的学科，其他更高级的学科都是在这个基础上面展开的。在过了这个基准点的基础上，再考其他的东西，例如更复杂的算法，实际的项目经验，知识广度等。这也是目前国内大公司面试的标准形式。

很多面试官也知道很多求职者对于考算法有抵触心理。自己干这行的，自然知道以后能用到这个技能的频率。但是对于大厂而言，越是基础的东西，到后期就越是重要。从算法就可以看出候选人的解题思路，以及将思路迅速地变成代码的能力，比如一些二叉树相关的题目，这些问题的解法就能体现面试者对数据结构的熟练度，以及分析算法复杂度的能力。

企业考算法并不是为了考出一个答案，而是想要从他解题的过程中，考察和验证这个人的基本功是否扎实，反应是否机敏。**在看对方解答一道题的过程中，可以发现应聘者的闪光点。**比如，候选人是否能接受挑战，知难而上，而不是就此退缩；或者是否喜欢学习新东西，学习能力强不强，是否积极主动等等。

考算法题是对一个程序员基本素养的考核，如果这个不达标，经验再多公司也不会要的。 就比如你去面试国足，你有10年踢球经验，射门技术高超。但是人家就是对你的跑步能力要做个预估，先测你个百米速度，结果你跑了30秒，那你踢球10年的意义何在？

总结

【Android 详细知识点思维脑图（技能树）】

其实Android开发的知识点就那么多，面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍，只看你对这些知识点准备的充分程度。so，出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。

虽然 Android 没有前几年火热了，已经过去了会四大组件就能找到高薪职位的时代了。这只能说明 Android 中级以下的岗位饱和了，现在高级工程师还是比较缺少的，很多高级职位给的薪资真的特别高（钱多也不一定能找到合适的），所以努力让自己成为高级工程师才是最重要的。

这里附上上述的面试题相关的几十套字节跳动，京东，小米，腾讯、头条、阿里、美团等公司19年的面试题。把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节。

由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一小部分。

网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。

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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

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