现代企业重视人力资源管理，员工职业规划是HR部门的工作重点之一。
HR天天帮助员工做职业生涯规划，却忘了给自己规划。

一、HR如何做自我职业规划？
首先，需要明确自己的职业梦想，例如：成为全球500强的HRD、职业讲师、或创业实现个人财富自由。
接下来，需要制定一个3年的短期目标。
3年目标可以从三个方面进行考虑：
专业目标包括如何与运营对接，如何驱动组织成长；
职位目标包括如何突破现有职位，如何晋升；
收入目标则是如何在未来3年内增加收入。
制定好3年目标后，需要将其细化为1年的具体目标，以确保可以努力实现。
最后，时刻保持清醒的头脑，坚定自己的梦想，真正实现自己的职业规划。

二、从事HR可以有两大职业发展方向：
第一：管理方向最高级职业经理人
想成为最高级职业经理人，需要从入门级开始，逐步提升经验和能力。
HRA助理负责基础事项，需要掌握相关HR专业知识，并能够独立完成一些最基础的事务性工作。
HRC专员负责基础事项，需要独立操作部分模块的工作，经验更多一些。
HRS主管需要具备监管的能力，不仅要专业知识，还要对下属提出问题，指导其工作，走上管理岗位。
HRM经理需要熟练运用各种HR工具，需要关心企业运作、各部门流程，熟悉人员层次，配合公司业务支持其他部门，统筹安排。
HRM经理利用自身积累的专业知识、经验以及工作发展起来的人脉，在商业、经营管理等多种道路上继续前行。
HRD总监需要具备专业的HR知识，需要具备丰富的经验和人脉，还要掌握财务、管理、经营各方面的知识。
站在企业战略高度，对企业的近期远期目标、发展方向都非常明晰，制定与企业经营策略匹配的HR计划。
HRD总监的位置已属顶峰，少数全才能够上升到CEO。
除了继续提升，为企业服务，也可考虑创业，例如管理咨询公司。

第二：专业技术方向
职业经理人转型，专业技术方向，可以选择成为商业培训师、管理咨询师、猎头或劳动法律师。
商业培训师需要具备高学历、曾在大型企业工作过、丰富的培训经历以及良好的表达能力和授课技巧。
管理咨询师需要具备丰富的管理工作经验，能够对企业进行人力资源管理诊断咨询，及时发现问题并给出解决方案。
猎头需要拥有广泛的人脉和渠道，能够为企业提供优秀的人才资源。
如果对劳动法律感兴趣，可以成为劳动法律师，帮助企业处理劳动纠纷。
无论选择哪个方向，都需要在转型前仔细评估自己的能力和兴趣，并考虑好市场营销能力，才能成功转型。

最后，职业规划没有好坏之分，最重要是认清自已。