24届某985院校计算机科学与技术专业本科毕业生，考研失利后决定进入职场积累经验。在校期间有一定Python项目经验，通过校友了解到华为OD，然后联系了鼠，话说华为od的hr确实负责

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机考：

题目包括统计字符频率、二叉树公共祖先和背包问题。得益于考研期间的刷题基础，虽然动态规划题调试了几次，但整体表现不错。机考前一周我模拟了几次真实考试环境，确保自己能适应时间压力。

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综测：

综测主要是性格测试。HR提前发了攻略，答题时保持前后一致，选择积极乐观的选项。

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HR资面：

HR面试主要询问我的背景和求职动机。面试官问了我考研失利后的安排、为什么选择华为OD，以及未来的职业规划。我提到了自己在校期间的项目经验，并强调了Python开发的兴趣。最后还问了期望薪资，我根据市场行情提了一个合理范围。面试过程轻松愉快，面完后不久就收到了通过的消息。

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技术一面：

技术一面围绕Python基础和项目展开。面试官问了一些Python基础知识，比如list和tuple的区别、lambda函数的应用场景等。接着深挖了我的数据分析项目，问了我如何处理数据缺失问题。手撕代码是用双指针将数组中的奇偶数分开，题目简单，我迅速写完并通过。

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技术二面：

技术二面问题更深入，涉及Python的GIL机制、多线程和多进程的区别、装饰器的原理等。项目方面，面试官继续深挖我的图像处理项目，尤其是如何处理图像噪点。手撕代码是用哈希表找出数组中和为特定值的两个数，我用O(n)的解法搞定，面试官也比较满意。

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技术三面（加面）：

由于前两轮的定级不一致，安排了一场加面。面试官主要围绕项目的技术细节提问，特别是如何优化算法性能。手撕代码是一道滑动窗口求最大子数组和的题目，虽然没完全写完，但思路正确，面试官也认可了我的表现。

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主管面：

主管面更像聊天，主要了解我的个人情况和职业规划。面试官让我简单介绍了项目经历，并问了我对部门的了解和未来的工作期待。我还询问了新员工的培训机制和团队规模，整个面试过程轻松愉快。

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总结：

整个面试流程比较顺利，机考和手撕代码得益于平时的刷题积累。虽然有些技术问题答得不太深入，但整体表现得到了面试官的认可，最终成功拿到了华为OD的offer。

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心得：

• 机考是关键：提前刷题非常重要，尤其是华为OD的机考题库。
• 项目深度：面试官会反复深挖项目的技术细节，提前准备好项目的优化思路。
• 八股文不深：虽然准备了大量八股文，但面试中问得并不深入，重在考察基础知识的理解和应用。
• 心态要稳：遇到不会的问题不用慌，保持冷静，展现出积极的学习态度和解决问题的能力。

由入职本人写，我代为分享

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